Afsked

Hvis du er offentligt ansat følger dit opsigelsesvarsel funktionærlovens bestemmelser. Opsigelsen skal fra din side ske med 1 måneds varsel til ophør ved en måneds udgang.

Eksempel: Hvis du opsiger din stilling den 15. januar, vil du fratræde ved udgangen af februar måned.

Hvis du opsiger din stilling indenfor prøveperioden, gælder der et forkortet varsel.

I Randers Kommune findes et skabelon/blanket på "broen", som du kan anvende ved opsigelsen.

Hvis du er privatansat, vil dit eget opsigelsesvarsel fremgå af din ansættelseskontrakt.

Hvis du gerne vil sige op, anbefaler vi, at du tager en samtale med din arbejdsgiver og bagefter sender din opsigelse skriftligt i en klar og tydelig mail.

Sygefravær er som udgangspunkt lovligt fravær, men du er dog ikke beskyttet mod opsigelse under dit sygefravær.

Der kan være tale om en saglig opsigelse, hvis du har været langvarigt sygemeldt, og din arbejdsgiver vurderer, at fraværet går betydeligt udover arbejdspladsens drift. Ligeledes kan der være tale om en saglig opsigelse, hvis du har hyppigt og kortvarigt sygefravær.

For at vurdere bl.a. sagligheden kræver det en konkret vurdering af opsigelsen, hvor følgende forhold vil indgå i vurderingen;

• Din anciennitet
• Længden af dit sygefravær
• Prognosen for tilbagevenden.

Hvis du er blevet opsagt under sygdom, anbefaler vi, at du kontakter os hurtigst muligt.

Normalt vil der have været en række sygesamtaler forud for opsigelsen. Her opfordrer vi til, at du medbringer en bisidder - typisk din tillidsrepræsentant, eller en fra kredskontoret

Hvis du bliver opsagt, står Danmarks Lærerforening klar til at hjælpe dig.

Danmarks Lærerforening vil hjælpe dig med at sikre, at alle regler er overholdt i forbindelse med opsigelsen.

Hvis du er offentligt ansat, har du krav på en partshøring inden du bliver opsagt. 

Danmarks Lærerforening bliver automatisk i henhold til overenskomsten orienteret om påtænkte opsigelser på det kommunale og regionale område, hvorfor du vil modtage en henvendelse fra foreningen. Hvis du ønsker hjælp inden, skal du kontakte os i Randers Lærerforening.

Ja, du har krav på en skriftlig begrundelse for opsigelsen.

Din opsigelse kan være begrundet i både dine og arbejdsgivers forhold.

Eksempler på opsigelse begrundet i dine forhold kan f.eks. være:

• Sygdom
• Tjenstlige forhold som f.eks. manglende kvalitet i opgaveløsningen eller samarbejdsvanskeligheder
• En alvorlig tjenesteforseelse

Eksempler på opsigelse begrundet i arbejdsgivers forhold:

• Budgetbesparelser
• Faldende elevtal
• Omstruktureringer

Din arbejdsgiver skal have en rimelig begrundelse for at opsige dig. En opsigelse må derfor ikke være vilkårlig og skal hvile på et sagligt grundlag.

Hvis din leder ikke har opfyldt kravene for en saglig opsigelse, kan du have krav på kompensation. 

Hvis du er en særligt beskyttet medarbejder som tillidsrepræsentant, arbejdsmiljørepræsentant eller medarbejderrepræsentant, kræver det tvingende årsager for, at du kan blive opsagt.

Hvis du er i tvivl om din opsigelse er saglig, skal du kontakte Randers Lærerforening.

Hvis dit ansættelsesforhold er omfattet af funktionærlovens bestemmelser, har du krav på en fratrædelsesgodtgørelse, hvis du bliver opsagt og har mindst 12 års anciennitet på samme arbejdsplads.

Hvis du har mindst 12 års anciennitet, har du ret til en fratrædelsesgodtgørelse svarende til én månedsløn.

Hvis du har mindst 17 års anciennitet, har du ret til en fratrædelsesgodtgørelse svarende til tre måneders løn.

Længden på dit opsigelsesvarsel vil typisk afhænge af, hvor længe du har været ansat.

Hvis du er offentligt ansat:

Forud for opsigelsen modtager du en påtænkt opsigelser og her er der en høringsfrist på normalt tre uger (14 dage i prøveperioden). Efter udløb af høringsfristen vil du modtage den endelige opsigelse (medmindre man har lavet en aftale eller opsigelsen er trukket tilbage). 

Dit opsigelsesvarsel følger i henhold til overenskomsten de almindelige regler for opsigelsesvarsler fastlagt i funktionærloven.

Opsagt under 6 måneder (inden udgangen af 5. måned) = 1 måneds opsigelsesvarsel

Opsagt imellem 6 måneder og 3 år (inden udgangen af 2 år og 9. måned) = 3 måneders opsigelsesvarsel

Opsagt mellem 3 og 6 år (inden udgangen af 5 år og 8. måned) = 4 måneders opsigelsesvarsel

Opsagt mellem 6 og 9 år (inden udgangen af 8 år og 7. måned) = 5 måneders opsigelsesvarsel

Opsagt efter 9 år (efter 8 år og 7 måneders ansættelse) = 6 måneders opsigelsesvarsel.

Hvis der er aftalt prøvetid:

Opsagt under prøvetiden (inden for de første 3 måneder) = 14 dages varsel.

Hvis du er privatansat:

Dit opsigelsesvarsel vil fremgå af din ansættelseskontrakt.

Kontakt Randers Lærerforening ved spørgsmål til længden af dit opsigelsesvarsel.

Du kan være beskyttet mod usaglig opsigelse, alt efter hvor og hvor længe, du har været ansat.

• Kommunale ansatte er beskyttet mod usaglig opsigelse efter 8 måneder
• Ansatte i staten er beskyttet mod usaglig opsigelse efter 5 måneder
• Privatansatte er beskyttet mod usaglig opsigelse efter 1 år.

Hvis din arbejdsgiver ikke kan dokumentere, at der er tale om en saglig opsigelse, kan du have ret til kompensation.

Hvis du ønsker at få vurderet sagligheden af din opsigelse, skal du kontakte os i Randers Lærerforening, så vi kan hjælpe dig i det videre forløb.

Du har ikke krav på at blive fritstillet. Du har pligt til at arbejde som sædvanligt i opsigelsesperioden, medmindre du indgår en anden aftale med din arbejdsgiver.

En fritstilling er et vilkår i opsigelsesperioden, som skal aftales mellem dig og din arbejdsgiver. Din arbejdsgiver kan godt vælge at sige nej til at indgå en aftale om fritstilling.

Kontakt os, hvis du er interesseret i at vide mere.

En fratrædelsesaftale er en aftale mellem dig og din arbejdsgiver, som erstatter den normale opsigelse.

Vi anbefaler derfor, at du rådfører dig Randers Lærerforening, inden du indgår sådan en aftale.

En bortvisning betyder, at dit ansættelsesforhold stopper øjeblikkeligt, og at du ikke længere vil få løn fra tidspunktet for bortvisningen.

Der skal være tale om en grov misligholdelse af ansættelsesforholdet for, at du kan blive bortvist fra din arbejdsplads.

Eksempler på årsager til bortvisning:

• Tyveri på arbejdspladsen
• Vold på arbejdspladsen
• Grov illoyalitet
• Udeblivelse.

Hvis du er blevet bortvist, skal du straks kontakte din Randers Lærerforening.